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ValYouRise
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Unternehmenskultur & Zusammenarbeit

Bessere Zusammenarbeit beginnt mit Wertschätzung

ValYouRise stärkt die Unternehmenskultur und macht die Zusammenarbeit verteilter Teams einfacher.

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  • Entstanden an der HSBA Hamburg
  • DSGVO-konform
  • Kultur
    Wertschätzung
    Beiträge sichtbar machen
    Vertrauen
    Verteilte Teams verbinden
  • Kooperation
    Struktur
    Klare Ziele, gemeinsamer Plan
    Transparenz
    Überblick ohne Kontrolle
Die Gründer

Drei Perspektiven. Ein Anliegen

Strategie, Technologie und Prozesse: Wir verbinden 25 Jahre Unternehmenserfahrung mit dem Blick einer neuen Generation auf Zusammenarbeit.

Dr. Johannes Pölzl

Dr. Johannes Pölzl

Co-Founder, Strategie

25 Jahre Strategie und IT-Transformation, davon 16 Jahre als Unternehmer. Beschäftigt sich seit Langem damit, wie der Beitrag Einzelner zum gemeinsamen Erfolg sichtbar wird.

Philipp Polte

Philipp Polte

Co-Founder, KI & Technologie

Entwickelt seit drei Jahren KI-Lösungen und Plattformen für Versicherungen und Finanzdienstleister. Verantwortet bei ValYouRise Architektur und Entwicklung.

Kenneth Kross

Kenneth Kross

Co-Founder, Prozesse

Drei Jahre Strategieberatung im regulierten Gesundheits- und Versicherungssektor. Sorgt dafür, dass Lösungen in echte Abläufe passen.

„Gute Zusammenarbeit braucht kein gemeinsames Büro. Sie braucht klare Ziele, sichtbare Beiträge und gegenseitiges Vertrauen. Dafür haben wir ValYouRise gegründet.“
Johannes, Philipp & KennethMehr über unseren Weg
Lösungsansätze

Was wir für eure Teams verbessern

Mehr Transparenz kann zwei Dinge bewirken: mehr Kontrolle oder mehr Vertrauen. Wir setzen auf Vertrauen. Dabei bringen wir keine fertige Lösung mit, denn jedes Team arbeitet anders. Wir kennen die typischen Herausforderungen verteilter Teams und haben erste Ansätze entwickelt. Welche davon zu euch passen, finden wir nach einer gemeinsamen Analyse heraus.

Unternehmenskultur stärken

Wertschätzung und Vertrauen

Anerkennung, die ankommt

Das Problem
Im Videocall geht unter, wer das Projekt wirklich vorangebracht hat. Lob bleibt aus, und wenn etwas hakt, spricht es niemand an.
Gemeinsam erarbeiten
Wir schauen uns an, wie Wertschätzung und Feedback bei euch heute gelebt werden, und entwickeln darauf aufbauend Formate, die in euren Arbeitsalltag passen.
Das Ziel
Beiträge werden sichtbar, der Zusammenhalt wächst auch über Distanz, und Spannungen kommen früh auf den Tisch statt erst im Jahresgespräch.
Gemeinsam herausfinden

Zusammenarbeit vereinfachen

Struktur und Transparenz

Klare Ziele, gemeinsamer Plan

Das Problem
Viele Vorhaben, wenig Überblick: Wer arbeitet woran, und was bringt uns wirklich weiter?
Gemeinsam erarbeiten
Wir analysieren mit euch, wie Ziele heute entstehen, priorisiert und verteilt werden und an welchen Stellen Orientierung verloren geht.
Das Ziel
Führung behält den Überblick, Teams wissen, worauf es ankommt. Ohne Mikromanagement.
Gemeinsam herausfinden

Leichter ins Tun kommen

Das Problem
Aufgaben bleiben liegen, weil der Einstieg Zeit kostet.
Gemeinsam erarbeiten
Wir identifizieren, wo in euren Abläufen Zeit verloren geht und an welchen Stellen Unterstützung den größten Unterschied macht.
Das Ziel
Schneller ins Tun kommen und mehr Zeit für das, was Menschen besser können.
Gemeinsam herausfinden
Story

In einem Jahr von der Idee zur Gründung

Alles begann an der HSBA mit einer einfachen Frage: Wie wird sichtbar, was jede und jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt?

Im Silicon Valley haben wir gelernt, dass Transparenz zwei Richtungen haben kann. Viele wollten wissen, wie man damit Menschen kontrolliert. Wir haben uns für die andere Richtung entschieden: Transparenz, die Vertrauen schafft.

Heute finden wir gemeinsam mit Teams heraus, was ihre Zusammenarbeit wirklich weiterbringt.

  1. Erster Pitch vor dem Förderverein der HSBA

  2. Reise ins Silicon Valley mit Feedback zur Idee

  3. Forschung zu Wertbeitrag und Unternehmenskultur in jungen Unternehmen

  4. Podiumsdiskussion zu Zusammenarbeit und Unternehmenskultur

  5. Gründung der ValYouRise UG

  6. Neuer Fokus: Lösungen gemeinsam mit den Teams erarbeiten

Begleitet von Coaches, Unternehmerinnen und Unternehmern aus dem Mittelstand und der HSBA.

Und jetzt?

Wir suchen Unternehmen, mit denen wir den nächsten Schritt gehen.

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Lasst uns sprechen

Wo drückt bei euch der Schuh? Erzählt uns von eurem Team. Wir hören zu, und wenn wir helfen können, zeigen wir euch wie.

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